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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為（2017.04）

    • A、增薪幅度

    • B、平均增薪率

    • C、薪酬平均率

    • D、薪酬變動比率

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    23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套級法

    • C、評分法

    • D、因素比較法

    11.在招聘工作中負責面試的部門是（2017.04）

    • A、用人部門

    • B、行政管理部門

    • C、上級主管部門

    • D、人力資源部門

    5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

    • A、動機強度（M）=效價（V）×期望概率（E）

    • B、效價（V）=動機強度（M）×期望概率（E）

    • C、期望概率（E）=效價（V）×動機強度（M）

    • D、期望概率（E）=動機強度（M）+效價（V）

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